2024公路水运安全员考前刷题看这里(内含知识点)
作为一名公路水运安全员,掌握一系列关键知识点至关重要。在这个岗位上,需要具备多方面的技能和意识,从熟悉交通法规到处理突发事件,再到保障乘客和车辆的安全。以下是一些关键的知识点,值得我们深入了解和学习的,快和小安一起看看:
1. 交通法规:了解公路和水上运输的相关法律法规,包括交通信号、速度限制、超车规则等。
2. 安全意识:培养安全意识,重视交通安全,遵守交通规则,确保自身和他人的安全。
3. 突发事件处理:学习处理交通事故、火灾、溺水等突发事件的应急措施和急救知识。
4. 车辆和船只检查:了解车辆和船只的基本结构和检查要点,确保交通工具的安全性能。
5. 驾驶技能:熟练掌握车辆和船只的驾驶技能,包括起步、转弯、停车等操作技巧。
6. 水上安全知识:了解水上安全规则,包括穿救生衣、防止溺水、避免船只碰撞等。
7. 应急处置能力:具备处理交通事故和紧急情况的能力,保障乘客和车辆的安全。
8. 服务意识:具备良好的服务态度和沟通能力,确保乘客出行的舒适和安全。
以上是公路水运安全员需要掌握的一些基本知识点,通过系统学习和实践,提升自身的安全管理能力和服务水平。
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1、起重机的任何部件或吊物边缘与35kV以下的架空线路边线最小垂直距离不得小于()。
A. 1m
B. 20m
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C. 4m
D. 10m
答案:C
解析:按照《施工现场临时用电安全技术规范》的规定,起重机的任何部件或吊物边缘与35kV以下的架空线路边线最小垂直距离不得小于4m。
2、实行总承包的建设工程,总承包单位要负责安全消防工作,按照“谁施工,谁负责”的原则,与分包单位签订(),明确消防责任,并监督检查分包单位消防工作开展落实情况。
A. 分包合同
B. 安全协议
C. 安全生产责任书
D. 消防安全责任书
答案:D
3、在某工程项目建设过程中,发生了下列事件,其中符合《消防法》规定的是()。
A. 将工地食堂建在木模板仓库的一个角落里
B. 因工期紧张,让从未接触过电焊工作的王某与其他工人一起焊接钢梁
C. 组织防火检查时,指派维修工李某更换灭火器中的化学药品
D. 对工人进行消防安全知识培训和考核,并将考核不合格的工人赵某辞退
答案:D
解析:在某工程项目建设过程中,发生了下列事件,其中符合《消防法》规定的是:对工人进行消防安全知识培训和考核,并将考核不合格的工人赵某辞退。将工地食堂建在木模板仓库的一个角落里;因工期紧张,让从未接触过电焊工作的王某与其他工人一起焊接钢梁;组织防火检查时,指派维修工李某更换灭火器中的化学药品不符合《消防法》规定。故本题选D项。
4、强夯施工应设置警戒区,警戒区的警戒范围应通过试夯确定,但不得小于()的1.5倍。
A. 起重机
B. 起重机吊臂
C. 夯锤
D. 夯坑
答案:B
5、遇()级及以上大风时,禁止进行爬模提升或模板前后移动作业。
A. 四
B. 五
C. 六
D. 七
答案:C
解析:遇六级及以上大风时,禁止进行爬模提升或模板前后移动作业。
6、浅水区作业,作业人员应观察水情变化,严禁在()或深水区边缘作业。
A. 淤泥区
B. 走沙水
C. 陡坡段
D. 湾道浅滩
答案:B
7、当方块、半圆体、大圆筒入水后,必须服从()指挥,信号不明,严禁移船或动钩。
A. 船长
B. 施工员
C. 起重指挥
D. 潜水员
答案:D
8、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立()。
A. 劳动合同
B. 集体合同
C. 用工协议
D. 劳务派遣协议
答案:D
解析:《劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
9、模板安装就位后,必须立即进行()。
A. 支撑和固定
B. 钢筋绑扎
C. 浇筑混凝土
D. 下道工序
答案:A
10、()承保在工程施工过程中因发生意外事故造成工地及邻近地区第三者的人身伤亡、疾病或财产的损失。
A. 建筑工程一切险
B. 第三者责任险
C. 工伤事故险
D. 机器设备损坏险
答案:B
11、铺排船设有滑板的侧舷严禁()。
A. 站人
B. 带缆
C. 堆物
D. 靠舶其他船舶
答案:D
12、以下哪一项不是对分包单位进行安全审查时的必须项()。
A. 资质证书
B. 资金情况
C. 安全生产许可证
D. 安全人员持证情况
答案:B
13、施工现场每台用电设备必须设置()。
A. 独立配电箱
B. 独立开关箱
C. 分路开关箱
D. 独立发电箱
答案:B
解析:施工现场每台用电设备必须设置独立开关箱。施工单位现场的用电设备必须实行“一机、一闸、一漏、一箱”制,即每台用电设备必须有自己专用的开关箱,专用开关箱内必须设置独立的隔离开关和漏电保护器。
14、虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础,充分利用现代信息网络技术,帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法,它可以满足企业管理虚拟化发展的要求,将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理,企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理方面,提高人力资源管理效率,根据上述定义,下列选项不属于虚拟人力资源管理的是()。
A. 某企业通过猎头公司物色到一位产品研发专家
B. 某公司委托劳动派遣公司负责分发员工的薪酬
C. 小李和同事都被公司派到某职业学校培训半年
D. 某集团将其全部广告交由同一家广告公司设计
答案:D
15、()应对安全技术措施内容是否符合强制性标准要求进行重点审查,审查合格后方可同意工程开工。
A. 设计单位
B. 建设单位
C. 施工单位
D. 监理单位
答案:D
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